We Enhance Business by Investing in Sustainable Tourism Environment to Encourage Local Economy Growth
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia or Indonesia Tourism Development Corporation, has rebranded as InJourney Tourism Development Corporation. As part of PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero) or InJourney, in accordance with Government Regulation of the Republic of Indonesia Number 72 of 2021 and Government Regulation of the Republic of Indonesia Number 104 of 2021. InJourney is present as a holding ecosystem of State-Owned Enterprises in the aviation and tourism sectors in Indonesia, committed to bringing Indonesia's hospitality and cultural diversity to the world, encouraging the revival of the tourism sector, and orchestrating collaboration and integration in the tourism industry.
InJourney Tourism Development Corporation is a company that focuses on the development and management of integrated tourism areas in Indonesia, for 50 years has successfully managed The Nusa Dua "Bali's Finest Family-Friendly Resort Haven", a famous tourism area in the south of the island of Bali. The area has become a popular vacation destination thanks to the presence of many luxury hotels within the area. The development of The Nusa Dua began in 1974 as the World Bank's first tourism project for Indonesia, and has now become a benchmark for future destinations.
The Nusa Dua area is equipped with international-standard infrastructure, accommodation, and meeting facilities, making the area host to various official international events such as APEC 2013, Bali Democratic Forum, Miss World 2013, and IMF-World Bank Group Annual Meetings 2018 and G20 Presidency in 2022.
In addition to The Nusa Dua, InJourney Tourism Development Corporation is also entrusted with the development of The Mandalika area in Central Lombok, West Nusa Tenggara (NTB), which has an area of 1,175 hectares. The Mandalika "The Ultimate Lifestyle Sportstainment Destination" has been a Special Economic Zone (SEZ) since 2017 and has attracted an investment of USD 1.3 billion. Currently, The Mandalika is being created as a world-class tourism destination with various international facilities and attractions, including Pertamina Mandalika International Circuit, which hosts world motorcycle racing events such as WSBK, MotoGP and Asian Road Racing Championship (ARRC).
Not only that, InJourney Tourism Development Corporation also received the third assignment from the Government to develop The Golo Mori "Sustainable Marine-Based MICE Tourism Destination" area in West Manggarai Regency, East Nusa Tenggara (NTT). Within this area is a world-class convention center, the Golo Mori Convention Center (GMCC), which offers stunning views overlooking Rinca Island. With international-standard Meetings, Incentives, Conferences and Exhibitions (MICE) facilities, GMCC has become the venue for the 2023 ASEAN Summit. In addition, GMCC is also equipped with a Beach Club and Pier, making The Golo Mori a new tourism icon in the Labuan Bajo area and is being prepared to become a new Tourism Special Economic Zone in Indonesia.
Company Profile ITDC: Download here
Jakarta, 21 April 2026 – Holding BUMN sektor aviasi dan pariwisata PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero) atau InJourney kembali menegaskan komitennya dalam melakukan transformasi secara menyeluruh salah satunya dengan membangun budaya kerja unggul dan berdaya saing global. Berdasarkan hasil survei Great Place To Work®️ (GPTW) Trust Index©️ 2026, sebanyak 91% karyawan menyatakan InJourney sebagai salah satu perusahaan tempat bekerja yang hebat (Great Place to Work) dengan rata-rata skor model mencapai 81%. Survei ini melibatkan 6.394 responden dan lebih dari 15.000 masukan terbuka dengan mengukur tiga dimensi utama budaya kerja unggul yaitu: Trust (kepercayaan), Pride (kebanggaan), dan Camaraderie (kebersamaan). Sebanyak 91% karyawan menyatakan bahwa pekerjaan mereka memiliki makna lebih dari sekedar rutinitas dan 90% merasa bangga menjadi bagian dari InJourney Group. Sebanyak 93% responden juga menyebut bahwa mereka merasa disambut dengan baik sejak hari pertama bergabung, hal ini menjadi indikasi kuat bahwa fondasi budaya inklusif telah tertanam secara sistematis. Direktur Utama InJourney, Maya Watono, menegaskan bahwa pencapaian ini bukan sekedar hasi survei, melainkan refleksi dari transformasi fundamental yang dibangun dengan berbasis people. “Di InJourney, kami meyakini bahwa keberhasilan transformasi ekosistem aviasi dan pariwisata sangat ditentukan oleh kualitas manusianya. Oleh karena itu, kami secara konsisten menumbuhkan budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berlandaskan nilai gotong royong. Kami ingin setiap insan InJourney tak hanya bekerja untuk hari ini, tetapi juga meninggalkan legacy bagi generasi mendatang dan membangun fondasi pariwisata Indonesia yang lebih kuat, berdaya saing global, dan berkelanjutan,” tutur Direktur Utama InJourney, Maya Watono. Sementara itu, Direktur SDM dan Digital InJourney, Herdy Harman, menjelaskan keberhasilan ini tak lepas dari penguatan daya saing SDM. “Kami percaya bahwa keunggulan kompetitif perusahaan bertumpu pada kualitas manusianya. Karena itu, InJourney membangun ekosistem pengembangan talenta berkelas dunia yang berorientasi pada global best practice, kolaborasi internasional dan experiential learning. Ini adalah investasi jangka panjang untuk memastikan SDM Indonesia mampu menjadi motor penggerak transformasi aviasi dan pariwisata kelas dunia,” jelas Herdy. Meski InJourney baru berusia 4 tahun, namun capaian ini tak terlepas dari transformasi yang dilakukan InJourney bersama anak perusahaannya dalam membangun SDM unggul melalui internaliasi budaya Melayani Sepenuh Hati dan Customer-Orientation sebagai kompetensi inti di seluruh lini organisasi. InJourney menerapkan pendekatan end-to-end sustainable development framework dengan InJourney Future Leader Programs yang mencakup kompetensi professional, functional, dan leadership di seluruh siklus karier karyawan, mulai dari onboarding program hingga pucuk kepemimpinan. Inisiatif ini menjadi fondasi strategis dalam membangun SDM unggul yang mampu bersaing di tingkat global. Salah satu langkah konkret diwujudkan melalui kolaborasi strategis GM Airport Academy bersama Incheon International Airport. Program ini dirancang untuk mempercepat transformasi kepemimpinan di sektor kebandarudaraan dengan membekali para General Manager dengan perspektif global, serta mendorong pergeseran pola pikir operasional menuju CEO Mindset untuk memberikan layanan terbaik di seluruh bandara Indonesia yang menjadi wajah ekosistem aviasi dan pariwisata bangsa. Di sisi lain, InJourney juga mengimplementasikan Training of Trainers dalam skala nasional melalui program Indonesian Hospitality Training. Program ini menargetkan seluruh karyawan untuk menginternalisasi nilai hospitality khas Indonesia. Dengan pendekatan ini, lebih dari 8.000 frontline diharapkan mampu menghadirkan layanan berstandar dunia pada tahun 2025. Komitmen peningkatan kualitas SDM diperkuat melalui kemitraan dengan institusi global terkemuka. InJourney membuka akses terhadap program sertifikasi profesional hingga beasiswa pendidikan tinggi, termasuk kerja sama dengan lembaga internasional seperti Airport Council Internasional, IMD Business School, INSEAD, National University of Singapore, dan Perusahaan perusahaan terbaik dunia dalam ekosistem aviasi dan pariwisata. Sebagai puncak dari arsitektur pengembangan talenta, InJourney memiliki program InJourney Future Leaders Development Program yang hadir sebagai akselerator kepemimpinan masa depan di ekosistem pariwisata Indonesia. Program ini mengkombinasikan pembelajaran kelas dunia, perjalanan pengembangan individual, dan pengalaman global immersion “Sebagai bagian dari strategi pengembangan pegawai yang terstruktur dan berkelanjutan, kami memastikan bahwa standarisasi layanan tidak hanya menjadi program pelatihan, tetapi menjadi fondasi pembentukan kompetensi dan budaya kerja di seluruh lini organisasi. Pendekatan ini memastikan setiap insan InJourney terus berkembang, relevan dengan standar internasional, serta memiliki customer-oriented mindset yang kuat dalam setiap peran yang dijalankan,” tambah Herdy. Melalui Indonesian Hospitality Training, lebih dari 10.000 karyawan telah mengikuti pelatihan intensif selama tiga hari guna menginternalisasi nilai service excellence dan keramahtamahan khas Indonesia sebagai kompetensi inti. Inisiatif ini diperkuat dengan Digital Learning Campaign bersama LinkedIn Learning yang menjangkau lebih dari 45.000 pegawai, membuka akses pembelajaran global secara mandiri, adaptif, dan berkelanjutan. Pengembangan pegawai tersebut juga dirancang berdampak luas melalui program TJSL InJourney Hospitality House, yang memperluas transfer pengetahuan dan standar layanan hingga ke masyarakat sekitar destinasi. Dengan metode Train the Trainer (TTT), 17 Local HEROES telah dilatih untuk kemudian membekali lebih dari 6.000 pelaku pariwisata dan masyarakat sekitar dengan kompetensi hospitality dasar dan lanjutan. Skema ini menciptakan kesinambungan antara penguatan kapasitas internal perusahaan dan pembangunan ekosistem pariwisata yang profesional serta inklusif. Melalui sinergi pengembangan talenta internal dan pemberdayaan komunitas di sekitar destinasi, InJourney menghadirkan standar layanan yang terintegrasi dan konsisten dengan menghadirkan pengalaman yang profesional, hangat, dan berkelas dunia serta mendorong peningkatan daya saing SDM Indonesia di panggung industri global. Capaian Great Place to Work®️ 2026 tersebut juga ditopang oleh berbagai kebijakan strategis yang dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan produktif di seluruh entitas InJourney Group. Melalui penerapan Respectful Workplace Policy, perusahaan memastikan terciptanya ruang kerja yang saling menghormati, bebas dari diskriminasi dan intoleransi, serta menjunjung tinggi integritas dan etika profesional. InJourney juga menghadirkan Employee Well-Being Program yang berfokus pada keseimbangan fisik, mental, dan sosial karyawan sebagai bagian dari komitmen membangun organisasi yang sehat dan berkelanjutan dan mendukung ruang tumbuh bagi berbagai komunitas karyawan. Di sisi pengembangan karier, implementasi Talent Management System yang terintegrasi membuka kesempatan yang setara bagi setiap insan InJourney untuk bertumbuh dan berkontribusi lintas entitas melalui mekanisme Talent Mobility, Project Assignment hingga Interntrip, sehingga potensi terbaik dapat dioptimalkan dalam ekosistem holding secara menyeluruh. Melalui pencapaian raihan sertifikasi Great Place to Work®️ 2026 ini menjadi bukti bahwa transformasi yang berpusat pada manusia adalah kunci keberhasilan jangka panjang. Dengan semangat gotong royong dan pelayanan sepenuh hati, InJourney akan terus memastikan setiap insan perusahaan tumbuh, berkembang, dan berkontribusi dalam menghadirkan pengalaman terbaik bagi wisatawan, sekaligus memperkuat posisi Indonesia di panggung industri pariwisata dunia.
Great Place To Work Indonesia
21-04-2026
Lifetime Achievement
Yayasan Tri Hita Karana
09-12-2025
Social Investment & Sustainable Development
Yayasan Tri Hita Karana
09-12-2025
COMMENDATION FIRST YEAR
NATIONAL CENTER FOR CORPORATE REPORTING (NCCR)
28-11-2025
SILVER RANK
NATIONAL CENTER FOR CORPORATE REPORTING (NCCR)
28-11-2025
Trusted Company Based on Corporate Governance Perception Index (CGPI)
IICG bersama Majalah SWA
25-11-2025
Zero Waste to Landfill standard for MotoGP 2025
Control Union Inspections (Pvt) Ltd
17-11-2025
Bali Leading Sustainable Tourism - Destination Management
Indonesia Travel Tourism Awards Foundation
22-08-2025
The Seventh Brand Equity Forum 2025 in Hospitality, Service, & Retail Category
The Iconomics
03-07-2025
The Best Integrated Tourism Destination: KEK Mandalika
Bisnis Indonesia
30-06-2025
The Best State-Owned Enterprise in the Tourism Industry with the Best Sustainable Performance
Property & Bank
25-06-2025
BUMN Penggerak Ekonomi Pariwisata, Sosial dan Budaya
Detik Bali
22-03-2025
Gold Awardee Grade 95,50
BALI CSR AWARD by
17-12-2024
Pagelaran Tari Tortor Hata Sopisik oleh Pelajar Terbanyak
Museum Rekor - Dunia Indonesia
17-11-2024
Social Investment & Sustainable Development
Yayasan Tri Hita Karana
15-11-2024
SUPER PLATINUM V
Yayasan Tri Hita Karana
15-11-2024
KEK Jasa Terbaik untuk The Mandalika
Dewan Nasional Kawasan Ekonomi Khusus (KEK)
18-07-2024
PPID Terbaik II
PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero)/InJourney
17-07-2024
SNI ISO 37001:2016
Garuda Sertifikasi Indonesia
26-04-2024
Gold Award Grade 200
BALI CSR AWARD
08-12-2023
The Most Popular & Active BUMN by Audience
BUMN Track
27-10-2023
Gold Award
BALI CSR AWARD
29-12-2022
Certificate of Merit
Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif
27-09-2022
Penilaian Resiko Bisnis dan Hak Asasi Manusia (PRISMA)
Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia
16-08-2022
Corporate Taxpayer with The First Largest Contribution for The 2021 Fiscal Year
Kepala KPP Pratama Praya
10-03-2022
Gold Award
BALI CSR AWARD
07-12-2021
Platinum Award
BALI CSR AWARD
07-12-2021
Branding Campaign Award "Planet Tourism Indonesia 2021"
Markplus Tourism
22-09-2021
Wajib Pajak Berkontribusi Signifikan
Kantor Pelayanan Pajak Praya
24-02-2021
Gold Award
BALI CSR AWARD
10-12-2020
SNI ISO 37001:2016
Garuda Sertifikasi Indonesia
08-12-2020
Certification no CHSE0001/2020
Ministry of Tourism and Economy Creative, Republic of Indonesia
26-11-2020
Certificate No 230/0006/V/DISPAR
Bali Government Tourism
30-07-2020
TOP CSR Awards 2020
Top Business Magazine
29-07-2020
BUMN Performance Excellence Awards 2020
Forum Ekselen BUMN
04-03-2020
Mandalika Tourism Infrastructure Development Project
Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan dan Risiko (DJPPR) Kementerian Keuangan dan PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero)
03-03-2020
Gold Award
BALI CSR AWARD
06-12-2019
Social Investment & Sustainable Development
Yayasan Tri Hita Karana
29-11-2019
SUPER PLATINUM IV
Yayasan Tri Hita Karana
29-11-2019
Gold Indonesia Sustainable Tourism Certification
Menteri Pariwisata Republik Indonesia
26-09-2019
Nusa Dua Fiesta at Top 30 Events
MarkPlus Center for Tourism and Hospitality
25-04-2019
Pamong Pariwisata Berkelanjutan
Menteri Pariwisata Indonesia
30-11-2018
Super Platinum III
Yayasan Tri Hita Karana
30-11-2018
Yayasan Tri Hita Karana
30-11-2018
Sertifikat Kesiapsiagaan Bencana
Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Bali
30-11-2018
Paripurna BUMN Menengah
SWA & PPm Manajemen
18-11-2018
Juara III Kategori Inovasi Bisnis Terbaik
BUMN Track
09-08-2018
ASEAN Indonesia Best Urban Sustainable Tourism Award
ASEAN
12-01-2018
Corporate Branding Category: Gold Winner - Branding Identity
BUMN Track - Rumah Perubahan - Arrbey Consulting
14-12-2017
Bronze Winner - Product Development
BUMN Track - Rumah Perubahan - Arrbey Consulting
14-12-2017
CSR Award 2017
Yayasan Tri Hita Karana
27-11-2017
Super Platinum II
Yayasan Tri Hita Karana
25-11-2017
Golden Trophy untuk Kinerja Keuangan Sangan Bagus 2012 - 2016
Infobank
12-10-2017
Green Platinum / Juara Umum
Ministry of Tourism
02-09-2017
Anugerah Cinta Karya Anak Bangsa Peringkat I Kategori BUMN/D
Ministry of Industry
02-12-2016
CSR Awards 2016
Yayasan Tri Hita Karana Bali
01-12-2016
Super Platinum
Yayasan Tri Hita Karana Bali
01-12-2016
The Best Rejuvenation
BUMN Track & Rumah Perubahan
23-11-2016
Infobank
20-10-2016